漳岷飞英物业有限公司

人才發展

人(ren)(ren)才(cai)(cai)是(shi)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)得以基(ji)(ji)業(ye)長青的(de)(de)(de)關鍵資源(yuan)。在公(gong)(gong)司(si)(si)(si)人(ren)(ren)才(cai)(cai)戰(zhan)略(lve)的(de)(de)(de)指引(yin)下,積極拓展(zhan)(zhan)(zhan)員(yuan)(yuan)工發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)空間,為(wei)員(yuan)(yuan)工設計基(ji)(ji)于價值(zhi)創造的(de)(de)(de)職業(ye)生(sheng)涯(ya)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)規劃。立(li)足于先(xian)進完善的(de)(de)(de)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)管(guan)理制度與(yu)培養體系(xi),為(wei)員(yuan)(yuan)工提供專(zhuan)業(ye)技術發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)與(yu)專(zhuan)業(ye)管(guan)理發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)相結合的(de)(de)(de)“雙(shuang)通道(dao)(dao)”發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)模式,制訂多層級的(de)(de)(de)任職資格體系(xi),拓展(zhan)(zhan)(zhan)員(yuan)(yuan)工縱向晉升(sheng)與(yu)橫向發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)職業(ye)通道(dao)(dao)。構建(jian)價值(zhi)創造、價值(zhi)評價、價值(zhi)分配的(de)(de)(de)價值(zhi)鏈管(guan)理體系(xi),促使公(gong)(gong)司(si)(si)(si)獲(huo)得人(ren)(ren)力(li)(li)成(cheng)本(ben)的(de)(de)(de)最(zui)優化和員(yuan)(yuan)工獲(huo)得人(ren)(ren)力(li)(li)資本(ben)的(de)(de)(de)持續(xu)增值(zhi),最(zui)終達成(cheng)員(yuan)(yuan)工發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)目標與(yu)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)目標的(de)(de)(de)一(yi)致平衡,使人(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)成(cheng)為(wei)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)核心(xin)競爭(zheng)力(li)(li)的(de)(de)(de)源(yuan)泉與(yu)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)效益持續(xu)提升(sheng)的(de)(de)(de)重要保(bao)障。

員工培訓

公(gong)(gong)司十(shi)分(fen)(fen)(fen)注重員工(gong)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)與發展,經(jing)過多(duo)年(nian)實踐,構建(jian)了(le)基于ISO10015標準(zhun)的(de)(de)分(fen)(fen)(fen)類分(fen)(fen)(fen)層(ceng)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)管理(li)體系。與專(zhuan)業培(pei)訓(xun)(xun)(xun)機構合作,搭建(jian)了(le)公(gong)(gong)司內(nei)訓(xun)(xun)(xun)師團(tuan)隊建(jian)設(she)平臺。針對加入(ru)公(gong)(gong)司的(de)(de)新(xin)員工(gong),公(gong)(gong)司設(she)計(ji)了(le)崗(gang)(gang)(gang)前認知培(pei)訓(xun)(xun)(xun)、在崗(gang)(gang)(gang)適崗(gang)(gang)(gang)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)、在崗(gang)(gang)(gang)提(ti)升(sheng)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)等一系列(lie)的(de)(de)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)項目,構建(jian)了(le)“師徒帶(dai)教”培(pei)養(yang)制度,以(yi)幫(bang)助新(xin)員工(gong)更快了(le)解并融入(ru)公(gong)(gong)司,更好地適應崗(gang)(gang)(gang)位需求。堅持(chi)內(nei)外(wai)結(jie)合,每年(nian)安排(pai)優秀師資進行技術、管理(li)、技能(neng)分(fen)(fen)(fen)崗(gang)(gang)(gang)位分(fen)(fen)(fen)層(ceng)級專(zhuan)項培(pei)訓(xun)(xun)(xun),以(yi)提(ti)高(gao)員工(gong)的(de)(de)專(zhuan)業知識技能(neng)與綜合素質(zhi)。

薪酬福利

以(yi)市場化與業績(ji)貢獻為(wei)導(dao)向,制定了公司各類人(ren)員的(de)薪酬分配政策,為(wei)員工提供(gong)具有競爭力的(de)薪酬。堅持(chi)“以(yi)崗(gang)(gang)定薪、按績(ji)取薪、崗(gang)(gang)變薪變”的(de)原則,建立(li)了以(yi)崗(gang)(gang)位績(ji)效工資為(wei)主、兼有協議(yi)工資與中(zhong)長期激勵等為(wei)補(bu)充的(de)差異化薪酬分配制度。

員工福利

  • 食堂

    公司(si)引(yin)入第三(san)方專業餐飲公司(si),提供味美價(jia)廉、品種豐富的菜品。

  • 住房

    公司對(dui)非上海生源應屆畢業(ye)生提(ti)供員(yuan)工(gong)宿舍,配備(bei)電視、冰箱(xiang)、空調等生活用品。

  • 保險保障(zhang)

    繳納五險(xian)(養(yang)老(lao)、醫療(liao)(liao)、工傷、失業、生育(yu))一金(jin)(住房公積(ji)金(jin))與補(bu)(bu)充公積(ji)金(jin),提供補(bu)(bu)充醫療(liao)(liao)保險(xian)、補(bu)(bu)充養(yang)老(lao)保險(xian)等。

  • 落戶

    為應屆畢業生(sheng)申請落(luo)戶,享受上海(hai)市(shi)重點用(yong)人單位加分政策;領(ling)軍(jun)與緊缺人才(cai)通過“人才(cai)引進”政策,申請落(luo)戶上海(hai)。

  • 假期福利

    為(wei)員工(gong)提供法律法規規定的(de)公休假(jia)(jia)日及婚假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、年休假(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)等(deng)。

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